Chef talar till personal

Detta peppande tal är tänkt att hållas i en säljorganisation i syfte att motivera och inspirera personalen till att bli mer aktiv i sitt säljande. Den underliggande tesen i talet är att det krävs en aktiv handling - alltså att man säljer - för att nå säljmålen. För att få budskapet att fastna hos medarbetarna väljer talaren att använda en liknelse; innehållet blir då förtydligat och lite roligare.Talet kan hållas under regelbundna uppföljningsmöten likväl som under en kick-off eller vid annat tillfälle när lite extra peppning kan vara lämplig.

Detta är ett smått humoristiskt tacktal från en chef, projektledare eller liknande. Det hålls efter att ett krävande projekt har nått i mål. Själva uppdraget har stundvis upplevts som riktigt tufft och har satt projektdeltagarna under hård press.Talet spinner på det indianska talesättet ”om du upptäcker att du rider en död häst, så är det första du skall göra att kliva av”. I detta projekt har det inte varit ett alternativ att kliva av, utan projektdeltagarna har med hög dedikering och kreativ idérikedom lyckats återuppliva hästen och därmed fört projektet i mål på ett lyckat sätt.

Kurser kostar pengar, tid och engagemang. De två förstnämnda sakerna kan företaget bidra med, men den sistnämnda kan endast kursdeltagaren tillhandahålla.Det är viktigt att en kursdeltagare tar steget ut och tar med sig sina nya kunskaper i det löpande arbetet när kursen är slut. Detta är väsentligt inte bara för att få individen att växa och uppskatta utbildningen i det långa loppet, utan också för kursens överlevnad och medarbetarnas möjlighet att få gå fler utbildningar. Ett företag kan investera både tid och pengar i en kurs för en medarbetare, men för att inte kunskapen ska stanna vid teori krävs...

Om ett företag ska lyckas med sina målsättningar är det viktigt att medarbetarna förstår vilka visioner och strategier som företaget har satt upp. En arbetsmetod kan aldrig fungera om inte alla medarbetare är införstådda med hur det är tänkt att fungera. Det här talet ska på ett kortfattat och pedagogiskt sett förklara hur lean-production fungerar. Talet lämpar sig att hållas av VD, chef eller någon annan arbetsledare inom ett industriföretag.

Detta är ett peppande och inspirerande tal tänkt att hållas när det verkligen är dags att ta tag i en allvarlig situation och vända den till en framgång. Talet kan hållas av exempelvis en chef eller projektledare, till medarbetare, underchefer eller liknande. Exempel på passande situationer är när ett projekt håller på att misslyckas, när de uppsatta målen är ordentligt eftersatta eller när försäljningen är under all kritik. Denna typ av tal får bäst effekt om det övas in ordentligt – vilket kan vara väl investerad tid.För att skapa en starkare laganda och visa på seriositeten i talet använder...

Du ska sluta på ditt befintliga arbete för att gå till ett arbete dit du självmant har sökt dig. Du vill avsluta i god ton och vill därför hålla ett tal, utan att bli långrandig. Detta tal är kort och koncist samtidigt som det ger en bra och positiv avslutning på samarbetet.I talet beskrivs att du går till nya utmaningar, snarare än att du har sökt dig från den befintliga arbetsplatsen. Medarbetarna tackas för att de har bidragit till att du trivts bra på ditt arbete.Talet återfinns även under kategorin ”Avskedstal - Slutar jobbet frivilligt” med snarlik rubrik.

Med värme och glädje påminner du organisationens/företagets anställda om hur värdefulla de är - något som de ska ha med sig hem till julfirandet! Detta tal kan också e-postas ut till personalen, som en oväntad och uppiggande julklapp!Talet återfinns även under kategorin Bolag: Chefen talar - Chef talar till personal runt jul.

Talets inledning:Det är med ödmjukhet jag står här inför er idag. Jag inser att många av er har långt mer erfarenhet av själva företaget än jag och jag hoppas att ni kommer att låta mig ta del av den erfarenheten, så att vi tillsammans kan göra den här arbetsplatsen till den bästa någon kan ha.[...]

Detta positiva tal från chef till personal passar lika bra i alla väder, både när det går bra och dåligt för företaget/arbetsplatsen. Kontentan av talet är att alla medarbetare är viktiga för att arbetet ska fungera.

Ett tal som fokuserar på företagets vilja att avancera och alla anställdas betydelse samt tackar för ett väl utfört arbete. Nedan följer början av talet. Kära vänner och medarbetare. Vi är ett företag med siktet inställt på framtiden. Vår produkt är framtiden, våra kunder likaså. En vis man har sagt att ingen behöver karta för att nå målet, det behövs endast en kompass att ta ut riktningen med. Det krävs inte att vi vet exakt var regnbågen slutar, bara vi ser vid vilken punkt den försvinner bakom berget. Då vet vi också vart kosan ska styras. Vägen kan verka...

Detta är ett tal från en chef eller företagsledare som ledsamt nog måste berätta för de anställda att företaget har gått eller kommer att gå) i konkurs. Marknaden har varit turbulent/tungrodd, under en längre tid och trots hårda ansträngningar har situationen inte blivit tillräckligt stabil. Att företaget har varit ute på hal is kommer förmodligen inte som en överraskning för medarbetarna. Talaren tackar de anställda för deras ansträngningar och ber dem att ha tålamod med sina frågor eftersom konkurssituationen är ny för dem alla. Vidare säger talaren att han/hon kommer att återkomma så snart det finns ny information att...

Det här talet kan hållas av en chef eller en vd på ett företag eller en tjänsteman, alternativt politiker, i kommun, landsting eller stat som vill skapa en gemensam och stark kultur som gör att alla anställda samarbetar och jobbar åt samma håll. Ett sätt att göra det på är att framhäva den yrkesgrupp som på de flesta arbetsplatser har lägst status, dvs. lokalvårdare eller städerskor. Talaren påtalar vilka värden lokalvårdaren skapar för ett företag eller för den offentliga sektorn. En viktig åtskillnad görs också mellan lönenivån och människovärdet.

För de flesta är det aningen nervöst att byta arbetsplats, oavsett om man är helt färsk i rollen eller har lång erfarenhet bakom sig. Chefen som håller detta tal är en öppen person som inte har problem att bjuda på sig själv och som inte sticker under stol med att det är lite nervöst att stå inför sina nya kollegor, samtidigt som hon/han mest av allt känner sig förväntansfull. Det är oväsentligt om talaren har varit chef tidigare.)I talet finns utrymme för talaren att kort presentera sin bakgrund, men denna del kan strykas ifall den inte passar.Talet återfinns även...

Detta tal riktar sig till de anställda på företaget, och vill förklara hur konkurrens kan vara nyttig och hur företaget med sina anställda skall kunna möta andra aktörers framryckningsförsök. Talet förmedlar även beröm till personalen för en god arbetsinsats. Här följer början, och ett utdrag ur slutet av talet.Bästa medarbetare och arbetskamrater.Jag tänker på ett ord som borde väcka kamplusten inte bara hos mig. En term full av vilja och kämpaglöd, det som gör att vi alla måste prestera vårt bästa för att lyckas. Ordet har närmast samma betydelse som ”trängsel”, [...][...] Vart vill jag komma med min redogörelse...

Detta tal passar den chef eller medarbetare som på ett snyggt sätt vill berätta för sina anställda/kollegor att hon/han har tackat ja till en ny tjänst. Förutom att talaren berättar att hon/han ska ta nästa steg på kärriärstegen, tackar talaren sina kollegor för ett gott samarbete. Talet är fyndigt utformat och drar vissa paralleller till ett förhållande.

Ett tal som passar när man ska flytta den pågående verksamheten till nya lokaler. Talet innehåller både förslag till hur allt ska flyta smidigt och uppmaningar och uppmuntran till personalen.

Detta positiva tal är skrivet så att det både kan hållas muntligt och e-postas till de anställda. Talet uppmuntrar och inspirerar medarbetarna under en extra tuff – men tidsmässigt begränsad – arbetsperiod. Det kan exempelvis vara under rapporteringstider, inför en deadline eller när försäljningspressen/arbetsbördan är extra stor. I talet lyfter chefen fram att varje medarbetares uppdrag och prestation är viktig samt att det gäller att fokusera på uppgiften och inte bara luta sig tillbaka mot att gruppen klarat liknande situationer tidigare. Vidare uppmuntrar han/hon kollegorna att peppa och hjälpa varandra vilket bidrar till att arbetet blir både lättare och...

Information:Talet handlar om att intäkterna måste vara utgångspunkten i budgetarbetet.

Information:Talet handlar om hur viktigt det är att ett förändringsarbete genomsyrar hela organisationen.

Det är en väldigt speciell situation för mig att stå här framför er. Jag kan tänka mig att de dirigenter som tar plats på podiet framför, exempelvis Berlinerfilharmonikerna, känner något liknande. Av många anses de vara världens bästa symfoniorkester. Visserligen med tillgång till de främsta dirigenterna i världen, men framför allt är det deras samspelthet som är omtalad.

Talaren är chef på ett företag som ännu inte påverkats starkt av konjunkturnedgången - men som vill upplysa personalen om att hårda tider stundar. Om inte läget förändras till det bättre kommer varsel att bli aktuellt.

En kollega har gått bort, antingen hastigt och oväntat eller efter exempelvis en tids sjukdom. Som chef vill du samla medarbetarna för en stunds eftertanke och säga några uppskattande ord till minne av den bortgångna. Utdrag ur talet: Kollegor, att stå här och tala om det inträffade tror jag inte är nödvändigt för någon av oss. Vi förstår alla allvaret, vi förstår alla tragedin. Istället vill jag säga några ord om NN, den människa och kollega som vi kände och arbetade tillsammans med. [...] Våra tankar går självklart också till NN:s familj/närstående. [...]

Vänner och kollegor!Språket inom näringslivets olika branscher svämmar över av facktermer av alla slag; man kan fylla hyllmeter med alla komplicerade begrepp. Men det finns faktiskt vissa enkla ord som är viktiga oavsett vad man arbetar med, och oavsett position. Några sådana är samlade i ett litet lexikon som jag har här, i min hand.[Ovanstående utgör delar av inledningen. Du, eller ni, som talar kommer så småningom att definiera 28 ord som är "viktiga" inom företagsvärlden, ett ord för varje bokstav i alfabetet. Lexikonet kommer med säkerhet att höja stämningen under er tillställning! Det är humoristiskt och djärvt, och...

Vänner och kollegor! Språket inom näringslivets olika branscher svämmar över av facktermer av alla slag; man kan fylla hyllmeter med alla komplicerade begrepp. Men det finns faktiskt vissa enkla ord som är viktiga oavsett vad man arbetar med, och oavsett position. Några sådana är samlade i ett litet lexikon som jag har här, i min hand. [Ovanstående utgör delar av inledningen. Du, eller ni, som talar kommer så småningom att definiera 28 ord som är "viktiga" inom företagsvärlden, ett ord för varje bokstav i alfabetet. Lexikonet kommer med säkerhet att höja stämningen under er tillställning! Det är humoristiskt och...

Information:Talaren vill betona försäljarnas viktiga roll för företagets resultat.

Det här talet är ämnat att hållas av en nytillträdd chef för ett företag eller en organisation och riktar sig till medarbetarna. Om talaren inte arbetar inom privat näringsliv byts ordet företag ut mot organisation. Den nya chefen har en inställning till sitt ledarskap som går ut på att en bra chef fungerar som en coach eller idrottstränare.I talet säger den nya chefen att vad han/hon har att stoppa in i företaget/organisationen är förmågan att lyssna och dra slutsatser; sin tid och empatisk förmåga. Det är medarbetaren som gör jobbet och levererar resultatet.

Detta tal passar för den lyhörde chefen som är genuint intresserad av de anställdas åsikter och vill hålla personalen uppdaterad gällande företaget.

Detta är ett tal skrivet för en arbetsplats som tillfälligt eller ständigt har ett högt tempo präglat av många uppgifter som ska utföras på kort tid. Stämningen bland medarbetarna behöver höjas och meningar som ”jag hinner inte” eller ”jag har inte tid” behöver bytas ut mot prioriteringar och respekt för både sin egen och andras tid. Talet är inspirerande för medarbetarna och lyfter fram att de är kompetenta och proffsiga.

Talet hålls av en chef som blivit uppsagd. Chefen tackar sina kompetenta medarbetare för tiden som varit. Tillsammans har de gått igenom både medgångar och motgångar och medarbetarna har flera gånger – positivt - slagit honom/henne med häpnad.Istället för att fastna kring uppsägningen väljer talaren att fokusera på framtiden. Talet är koncist och håller en god ton, det har en rätt hög stilnivå samt ett professionellt förhållningssätt.Talet finns även under rubriken Avskedstal - Uppsägning/osämja.

Det här talet syftar till att entusiasmera och stärka medarbetarna på ett företag. Talet passar alla företag, oavsett om det är ett handelsföretag, tjänsteföretag eller ett verkstadsföretag. Talaren utgår från självkänslan och ställer den mot begreppet självförtroende. Ett mål med talet är att få fler att våga säga sin mening om företagets verksamhet för att därmed förbättra verksamheten i fråga. Ett annat mål är att medarbetarna ska känna sig mer säkra och starka i sig själva så att de kan utföra ett bättre jobb än tidigare.

Detta är ett inspirationstal hållet av en chef till medarbetarna. Talet handlar om att konkretisera den något slitna klyschan om ständig förbättring. I talet betonas även den rädsla och smärta som förändringar medför.

Information:Talet vill upplysa om att avkoppling under semestern är nödvändig, även om medarbetarna vill göra och gör en stor arbetsinsats. Några tips inför ledigheten ges!

Talet handlar om tacksamhet över att de anställda har fyllt sin tid med arbete. Det har en filosofisk ton utan att vara högtravande. En viss självkritik uttrycks också av chefen som inser att hans/hennes tid inte alltid har räckt till. Talets början: Vad är tid egentligen annat än dagar, veckor och månader som passerar. Tiden finns här ständigt och det är upp till oss att fylla den med värde. Tiden kan vara lika med tomhet om vi inte fyller den med något. Det har vi dock inte haft några problem med här på sista tiden. Tiden kan stressa och...

Det här är ett glatt tal som är skrivet med glimten i ögat. Det är lagom kort och passar utmärkt både att hållas muntligen eller att e-postas till medarbetarna under fredagen. I talet uppmuntrar chefen medarbetarna att göra det som de tycker allra bäst om under den välförtjänta tvådagarsledigheten, och självklart önskar hon/han kollegorna en riktigt trevlig helg!

Vänner och kollegor!Tänk hur mycket större framgång många företag skulle nå om dess organisation togs för vad den faktiskt är: en levande organism. Naturen har sett till att varje organism är full av liv in i minsta del, och företagen borde fungera på samma sätt! De borde koka av viljor, idéer, nyskapande och framåtanda, i en mix med ofantlig potential.I de flesta mindre företag får medarbetarna komma till tals.[Ovanstående utgör inledningen. Talets tema är betydelsen av att ta tillvara de mänskliga resurserna i ett företag. Talaren antar dels ett humanistiskt, dels ett ekonomiskt perspektiv.]

Det här talet riktas från en chef till hans/hennes underställda, i samband med att chefen talar om företagets/organisationens mål. Talet bygger på hur människor ser på ett till hälften fyllt glas, dvs. om det är halvfullt eller halvtomt. Talaren menar att båda synsätten behövs om företaget skall lyckas nå målet. Vidare säger talaren att det inte kommer an på chefen att veta exakt hur man skall göra, utan organisationen måste ta till vara alla medarbetares kompetens för att nå fram. Chefens uppdrag är istället att tydliggöra målet och ansvara för att man kommer dit.

Detta är ett positivt och inspirerande tal av en motions- och idrottsintresserad chef. Medarbetarna hälsas välkomna tillbaka från den välförtjänta semestern och peppas samtidigt inför höstens utmaningar. Talet går utmärkt att e-posta.

Bra resultat brukar leda till högre budgetar och högre målsättningar. I detta tal tackar chefen sina anställda för utmärka arbetsinsatser samtidigt som hon/han på ett smidigt sätt lyckas med konsten att motivera, inspirera och peppa dem till att springa ännu fortare nästa år. Tanken med talet är att medarbetarna ska känna medvinden av de framgångar som redan finns och inte att insatserna de gjorde förra året redan är glömda. Det lämpar sig för arbetsplatser som har en trivsam stämning.Talet är kort, kraftfullt och effektivt och det förmedlar en stark ”vi-känsla”. Det bygger på sambandet mellan framgång och att man...