Den (o)fria viljan
På grund av arbetsbrist, eller av någon annan anledning som beror på marknadsförutsättningarna, har medarbetaren blivit uppsagd. Medarbetaren tycker att detta är lite jobbigt och han/hon har ännu inget nytt jobb. Personen som slutar behöver inte vara en högpresterande person, även om talet passar även en sådan. Däremot är det viktigt för talet att medarbetaren har en del förnuft.
Talets röda tråd är den fria viljan, men att denna inte alltid är så enkel att fånga som det låter. Det ligger inte inom medarbetarens fria vilja att sluta och anledningen till att personen får gå ligger inte helt och hållet) inom din fria vilja heller. Som talare tackar du för tiden som varit och för medarbetarens insats under tiden på företaget/avdelningen.
149kr
- Utdrag
- Omdöme (0)
- Information
- Fler tal
[...]
Det faktum att du ska lämna oss bygger inte helt och hållet på den fria viljan, inte från någon av oss. Istället är det så att den realitet som går under namnet ”marknadskraft” har ett finger med i spelet denna gång.
[...]
För med det tomrum som du lämnar efter dig,
[...]
Du får talet i PDF-format direkt efter köp. Du kan även välja att få talet hemskickat med A-post.
-
Julhälsning från chefen
Detta varma och positiva tal är skrivet så att det både kan e-postas och hållas muntligen till de anställda. Talaren beskriver hur julen är kontrasternas tid och hur det gör…
-
Här i denna sal
Alla människor har något som inspirerar dem, något som får dem att vilja göra det lilla extra. Den rektor/lärare som håller detta tal blir inspirerad av eleverna i sitt arbete…
-
Just do IT!
Detta peppande tal hålls av en chef/gruppchef på ett IT-företag. I inledningen finns två alternativ som gör att talet passar både till det företag som hade ett riktigt bra föregående…
-
Ett tal för lågstadiet om olika sätt att uppleva och upptäcka sommaren
Detta är ett ”avspänt” tal för skolans yngsta årskurser. Sommaren kan bli så mycket mer upplevelserik om man verkligen tar in ”nuet” genom att fokusera på varje enskilt ögonblick och…
Reviews
Det finns inga betyg för detta tal ännu