Uppsägning/osämja

Jag skulle vilja säga några ord. Detta trots att långt ifrån alla i min situation skulle välja att göra det. Själv har jag dock alltid trott på att man s k a säga hejdå ordentligt. Om inte annat, så för att säga n å g o t ordentligt.

Av någon anledning har företaget/organisationen fått skära ner på antalet anställda. Chefen som håller detta tal känner sina medarbetare väl och talar både som kollega och som representant för arbetsgivaren och talet har därför både en professionell och en personlig touch.Denna avtackning är en gruvsam och ledsam uppgift för chefen, vilket han/hon inte sticker under stol med - självklart är det tufft att tacka av omtyckta medarbetare som i vissa fall går en oviss framtid till mötes. Det är f ö oväsentligt om talaren själv kommer att sluta.)

Detta tal hålls av en chef när det sker en större omstrukturering/nedläggning. Det är oväsentligt om det endast är en avdelning eller ett helt företag/organisation som läggs ner, däremot är ett viktigt inslag att även chefen ska lämna verksamheten. Hon/han vill tacka sina medarbetare för den tid som varit och önska dem lycka till framöver.Talet håller en uppriktig men samtidigt sansad ton. Chefen lyfter fram att hon/han förstår att ett arbete är mer än bara ett arbete. En av hennes/hans personliga vägar till att kunna lämna arbetet med huvudet högt är att se förändringen som en ”spark i baken”;...

Talet hålls av en medarbetare eller chef som är uppsagd efter att ha tagit ett felaktigt beslut. Skälet till uppsägningen muta, ekonomisk brottslighet eller vadhelst annat som har förbrukat företagets/organisationens förtroende) är allmänt känt bland kollegorna. Talaren förstår konsekvensen av sin handling och ångrar sig. Om talet inte kan hållas muntligen passar det också bra att mejlas. Oavsett vill talaren be sina kollegor om ursäkt och berätta att det är tungt att förlora dem som kollegor. Det är en tuff situation och talaren väljer att hålla sig kort.

Detta lättsamma avskedstal hålls till en person som ska byta arbete, och som inte riktigt har fungerat på den nuvarande arbetsplatsen. Kanske har det att göra med arbetsinsatsen eller med samarbetet med kollegorna. Talet är lagom kort och positivt utformat och fokuserar mer på framtiden än på den tid som har varit. Talaren - en chef eller en medarbetare till den som ska sluta - önskar kollegan all lycka framöver.

Talet hålls av en chef som blivit uppsagd. Chefen tackar sina kompetenta medarbetare för tiden som varit. Tillsammans har de gått igenom både medgångar och motgångar och medarbetarna har flera gånger – positivt - slagit honom/henne med häpnad.Istället för att fastna kring uppsägningen väljer talaren att fokusera på framtiden. Talet är koncist och håller en god ton, det har en rätt hög stilnivå samt ett professionellt förhållningssätt.Talet finns även under rubriken ”Bolag: Chefen talar - Chef talar till personal”.